Pénibilité au travail :

de quoi parle-t-on ?

Depuis le 1er janvier 2012, la loi impose aux entreprises diverses obligations en matière de pénibilité, destinées à supprimer ou réduire la pénibilité des salariés exposés à des facteurs de risques liés à des contraintes physiques marquées, à un environnement physique agressif ou à des rythmes de travail et cela sous peine de sanctions financières. La prise en compte de ces facteurs de risques constitue la première étape pour mettre en place des mesures de prévention spécifiques.